外国人雇用を成功させるためには、手続きの代行だけでなく、法務・労務・税務といった多角的な視点が必要です。主な専門家とその役割、そして「誰に何を頼むべきか」を整理して解説します。 外国人雇用を支える3大専門家 外国人雇用においては、主に行政書士、社会保険労務士（社労士）、弁護士の3者が関わることが一般的です。 1....
経営者の方にとって、深刻な人手不足は避けて通れない課題です。「募集を出しても日本人の応募がない」「若手が定着しない」という悩みを抱える中で、**「外国人雇用」**という選択肢が頭をよぎることもあるでしょう。...
外国人雇用において、実は「採用して終わり」ではありません。無事に在留資格を取得して入社した後に、法律で定められた重要な手続きが複数存在します。これらを怠ると、会社側が罰則を受けるリスクもあるため、詳細に解説します。 お問い合わせはこちらから 1. ハローワークへの「外国人雇用状況届出」...
「外国人採用を検討しているが、誰に相談するのが正解なのかわからない」 「知り合いの紹介で頼んだけど、今の対応で本当に大丈夫だろうか」 「複雑な入管法について、本音でリスクまで話せるパートナーが欲しい」...
少子高齢化による労働力不足が深刻化する中、多くの経営者様が「外国人採用」を検討されています。しかし、いざ始めようと思っても、「何から手を付ければいいのか？」「不法就労にならないか不安だ」といった悩みに直面することも少なくありません。...
経営者の皆様、優秀な外国人材の採用を検討される際、真っ先に頭をよぎるのは**「結局、全部でいくらかかるのか？」**というコスト面ではないでしょうか。 「日本人を採用するより高いのではないか？」「ビザ申請の手数料は？」「紹介料の相場は？」といった疑問や不安は、外国人雇用に踏み切る際の大きなハードルとなります。...
導入（読者の悩み） 外国人雇用は人手不足の解消や事業拡大の大きなチャンスになる一方で、「思わぬトラブル」に悩まされる経営者も少なくありません。 ・在留資格の確認をしていなかった ・働けない職種で雇用してしまった ・突然退職・失踪された ・入管から指摘を受けた...
1. はじめに：外国人雇用で経営者が直面する「二つの法律」の壁 少子高齢化による労働力不足が深刻化する中、外国人採用は企業の成長に欠かせない戦略となりました。しかし、日本人を採用するのと同じ感覚で雇用を始めると、思わぬ落とし穴にはまることがあります。 外国人雇用において、経営者が守らなければならない法律は主に二つあります。...
「優秀な人材を確保したいが、外国人を雇うのは手続きが難しそうで二の足を踏んでいる」 「不法就労になってしまったら、会社はどうなるのだろうか？」...
「人手不足を解消するために外国人を採用したいが、何から手をつければいいのかわからない」 「不法就労になってしまったらどうしよう…書類に不備がないか不安だ」 現在、多くの経営者様がこのような悩みを抱えています。外国人雇用は、日本人を採用する場合とは比較にならないほど複雑な事務手続きと、厳しい法的ルールが伴います。...
